试用期离职扣除工资需按出勤天数算。依据《劳动法》，工资应按劳动者实际出勤及加班时间计算，不得随意扣除。若违规扣除，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职扣工资，处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，明确扣款原因及依据，要求合理解释。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4. 法律途径：仲裁不服，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期离职扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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