如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，但领导依然不让您离职，您确实可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定直接离职。该法条明确规定，劳动者在履行了提前通知的义务后，有权解除劳动合同，用人单位不得无故阻挠。若用人单位违反此规定，您有权向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职时需注意：确保已履行提前通知义务，并保留书面证据；与公司协商好离职日期、工资结算、社保转移等事宜；若涉及竞业禁止协议，需确认是否影响新工作；离职前完成所有工作交接，避免后续纠纷；若遭遇阻挠，及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想尽快离职，首先确保已提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好送达证据。其次，若领导拒绝，可尝试与人力资源部门沟通，明确表达离职意愿及法律依据。若沟通无果，立即向当地劳动保障行政部门或劳动监察大队提交投诉，附上书面通知证据，请求协助处理。同时，保持工作交接的积极态度，为后续离职做好准备。
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