小时工离职中介不给工资

若中介拒绝承认与小时工的雇佣关系，这增加了维权的难度。但根据《劳动合同法》的相关规定，即便没有书面合同，只要存在实际用工行为，即构成劳动关系。你仍可依据【解答内容】中的建议，先到当地劳动局劳动监察投诉，提供工作证据如工时记录、聊天记录等，证明劳动关系存在。若中介仍不配合，再申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。法律依据为《劳动合同法》第七条关于劳动关系建立的规定。
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从法律角度看，中介拖欠小时工工资的行为可能面临以下法律后果：1.被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能加付赔偿金；2.在劳动仲裁中败诉，需支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及可能的经济补偿金；3.情节严重构成犯罪的，还可能被追究刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。因此，中介应依法支付工资，避免不必要的法律风险。
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选择劳动仲裁，需准备以下材料：身份证、工作证明（如工时记录、工作服照片）、与中介的沟通记录、工资拖欠证据等。流程为：1.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2.等待仲裁委员会受理并安排开庭；3.参加仲裁庭审，陈述事实并举证；4.等待仲裁裁决。若裁决支持，中介需支付工资及赔偿。