绩效考核后员工拒绝签字该怎么办

庆元县律师网 2025-05-10
员工有权拒绝签字。依据《劳动合同法》等,胁迫员工签字可申请变更或撤销。不及时处理可能导致员工提起仲裁或诉讼,影响企业声誉。
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常见处理方式有沟通、解释绩效考核结果,或依法进行后续处理。选择时应考虑员工拒绝原因及企业规定,合理合法解决。
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员工拒签可如下处理:1. 与员工沟通,明确拒签原因并解释绩效结果;2. 若沟通无果,可书面通知员工拒签后果;3. 依法进行后续处理,如记录拒签情况并存档。

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