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应出勤天数计算工资合法吗

吴亮律师2025-07-10庆元县律师网

应出勤天数计算工资是合法的。依据《劳动法》等相关规定,工资应按21.75平均工作日计算,非按30天。若不按此执行,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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处理工资计算问题,常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则申请劳动仲裁,以维护自身权益。
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应出勤天数算工资合法。操作如下:1. 确认公司工资计算方式是否合规,依据《劳动法》;2. 如不合规,与公司沟通,要求按21.75天计算;3. 沟通无果,向劳动监察投诉或申请仲裁,确保权益。

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