劳务派遣用工单位停工时长是多久？

劳务派遣用工单位停工时长需依实际情况定，无法律明确规定。《劳动法》等未设定停工期最长期限，但规定停工一月内应按正常工资支付，超期则视劳动者是否提供正常劳动而定，否则需依法处理。长期停工不处理可能导致劳动关系紧张，影响员工权益及企业稳定。
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劳务派遣用工单位停工常见处理方式为按工资支付周期支付或裁员。若停工在一个月内，应按正常工资支付；若长期停工且需裁员，需提前三十日向工会或员工说明，依法进行裁员处理。选择方式需根据停工原因及预期持续时间决定。
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劳务派遣停工处理视情况而定。1.短期内（一月内）停工，按正常工资支付员工，保障其基本权益；2.长期停工，员工提供正常劳动则支付不低于最低工资标准的报酬；3.若长期停工且员工未提供正常劳动，依据地区规定处理，可能涉及裁员，需提前通知并依法操作；4.裁员时，需确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。