未签劳动合同离职工资少发合法吗

未签劳动合同离职工资少发不合法。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付两倍工资，少发工资违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同离职工资少发，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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未签劳动合同离职少发工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补发工资；2. 向劳动监察部门投诉，由部门介入调查；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决补发工资及赔偿。若情况严重，还可考虑诉讼途径。