多发工资不退会怎样

多发工资不退会构成侵占罪，需承担法律责任。工资多发不退，属于不当得利，依据《民法典》等相关法律法规，劳动者应退还给公司。如拒不退还，将可能构成侵占罪，面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚，数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。不及时处理，不仅损害公司利益，也会影响个人声誉和信用，甚至面临牢狱之灾。
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多发工资需退还。具体操作：1. 首先，与公司财务部门核对工资发放情况，确认多发金额。2. 主动与公司沟通，表达退还意愿，协商退还方式。3. 如公司提起民事诉讼，积极应诉，通过法律途径解决纠纷。4. 若存在劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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多发工资不退，常见处理方式是退还或诉讼。法律上，多发工资应视为不当得利，需退还。若公司提起民事诉讼，劳动者可能面临支付不当得利及赔偿的风险。因此，建议主动与公司沟通协商退还，避免法律纠纷。若无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。