员工损坏物品后该如何处理赔偿事宜？

员工损坏物品，公司应先赔偿客户，再向员工追偿。依据《工资支付暂行规定》，经济损失可从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司与客户关系恶化，员工逃避责任。
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常见处理方式为公司先赔偿客户，再内部追偿员工。选择处理方式时，需确保合法合规，平衡公司与员工利益，避免引发劳动争议。
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员工损坏物品，公司先赔再追偿。具体操作：1.确认损坏事实及责任归属；2.公司与客户协商赔偿事宜并先行赔付；3.根据公司规定和《工资支付暂行规定》，从员工工资中合理扣除赔偿款；4.保持与员工沟通，确保处理过程透明公正。