因到达退休年龄被工厂辞退，有哪些权益可以保

因退休年龄被辞退且合同未到期，您有权要求单位补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退应支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动监察；若协商无果，则通过劳动仲裁来维护权益。
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退休年龄被辞退合同未到期，可这样处理：1.与单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金，和平解决。2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查并调解。3.如调解无果，准备证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。