公司逼迫员工辞职降薪不发工资

针对公司逼迫员工辞职的情况，员工在维权过程中可依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，该法条规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工应搜集证据，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不发工资，员工除了申请劳动仲裁外，还可：1.先尝试与公司协商解决，明确工资支付时间及方式。2.向劳动行政部门举报，由劳动监察大队介入调查并督促公司支付工资。3.若公司存在违法行为，如未签订劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工维权时应：1.保留好所有工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。2.及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。3.在采取行动前，确保自己的行动合法合规，避免过激行为影响维权效果。