实习期间工伤怎么处理

实习期间受伤一般不按工伤处理，但试用期受伤可能符合《工伤保险条例》。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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实习工伤处理需视情况而定，常见方式为协商、调解或诉讼。若为试用期工伤，可申请工伤认定；若协商无果，可选择诉讼维护权益。
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实习工伤处理需分情况。若为非毕业生，建议与单位协商或寻求劳动部门调解；若为毕业生试用期工伤，应立即申请工伤认定，并按流程索赔。具体操作：1. 收集证据，如医疗记录、事故报告等；2. 与单位沟通协商赔偿；3. 若协商无果，向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助提起诉讼。