公司效益不好拖欠员工工资怎么办

公司拖欠工资，员工可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、补偿及赔偿金，长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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处理拖欠工资，可投诉劳动监察、申请仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁较正式但需时间，诉讼权威但成本高，建议根据实际情况选择。
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公司拖欠工资应对如下：1. 投诉：向劳动监察部门提交详细情况，请求介入调查。2. 仲裁：准备证据，向劳动争议仲裁委提出书面申请，参与仲裁程序。3. 诉讼：若仲裁无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。各方式均需保留证据，确保权益得到保障。