保安被辞退干一年零四个月合法吗

保安被辞退干一年零四个月，若无法定理由则不合法。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需支付经济补偿金，满一年一个月工资，超半年按一年算。不及时处理，保安可能损失应有的补偿金，且公司可能逃避法律责任。
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保安被辞退的常见处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。若公司无故辞退，应首先尝试与公司协商经济补偿；协商无果时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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保安被辞退应维权。操作：1. 确认辞退理由，如无故辞退则准备证据；2. 与公司协商经济补偿，按工作年限计算；3. 协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。