雇佣关系下非车主开车出了交通事故是车主赔还是司机赔?

在雇佣关系下，非车主开车发生交通事故，谁来赔偿需视具体情况而定。
一般情况下由车主（雇主）承担赔偿责任，但如果司机存在重大过失或故意行为，车主赔偿后可向司机追偿。具体如下：
1. 如果司机是在执行工作任务过程中发生事故，属于职务行为，赔偿责任由雇主（车主）承担。
2. 如果司机并非在执行工作任务，而是私自开车，责任由司机本人承担。
3. 如果司机虽在执行工作任务中，但存在重大过失（如醉酒驾驶、超速等），雇主承担赔偿责任后可向司机追偿。
4. 如果车主未购买交强险或商业保险，赔偿压力将全部由车主或司机自行承担。
5. 如果车辆已投保，保险公司应在保险责任范围内先行赔付，不足部分再由责任方承担。
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根据相关法律规定，雇佣关系下非车主发生交通事故的赔偿责任划分有明确依据。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”该条文明确指出，雇员在履行职务过程中造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。结合本案情形，如果非车主司机是受雇于车主并在执行工作任务过程中发生交通事故，车主作为雇主应当对外承担赔偿责任。但若司机存在重大过失或故意行为（如酒驾、毒驾、严重违反交通规则），则雇主在赔偿受害人后，有权向司机追偿。此外，根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，该制度被延续并进一步完善，明确了雇主责任与雇员追责之间的关系。因此，在判断赔偿责任归属时，核心在于是否构成职务行为及是否存在重大过失，只有在明确这两点的基础上，才能准确适用法律进行责任划分。
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在雇佣关系下非车主发生交通事故，建议采取以下行动以保障自身合法权益。
1. 明确司机是否在执行工作任务：核实司机的行车时间、路线、任务内容是否属于雇佣合同中约定的工作职责，这是判断雇主是否承担责任的关键。
2. 收集和保存证据：包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、雇佣合同、工资支付记录等，用以证明雇佣关系及事故责任归属。
3. 报警并联系保险公司：第一时间报警处理事故，并通知车辆投保的保险公司，启动理赔程序。
4. 咨询专业律师：根据事故责任和雇佣关系的具体情况，律师可协助判断赔偿责任主体，并提供法律维权建议。
5. 与受害人协商赔偿：在证据充分、责任明确的基础上，可尝试与受害人协商赔偿方案，避免诉讼带来的时间和经济成本。
选择具体解决方案时，应重点考虑事故责任认定结果、司机是否属于职务行为以及是否存在重大过失等因素，以便合理判断赔偿责任的承担主体。
如您仍不清楚如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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在雇佣关系下非车主发生交通事故，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 雇主承担赔偿责任后无法追偿：例如，司机在执行任务过程中因酒驾发生事故，车主已先行赔偿受害人，但由于缺乏酒驾证据或证据不充分，法院可能不支持车主对司机的追偿请求。
2. 责任认定不清导致赔偿纠纷：如司机是否属于职务行为存在争议，且无充分证据证明其为雇主工作，可能被认定为私人行为，导致车主拒绝赔偿，引发诉讼纠纷。
以上法律风险提醒我们，在事故发生后应第一时间收集证据、明确责任，并在必要时寻求专业法律支持，以降低法律风险。