试用期工伤停工留薪按原工资计算。依据《工伤保险条例》，工资水平不低于岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按原工资支付。具体操作：1.确认工伤后，单位应按原工资水平支付停工留薪工资；2.工资水平不得低于岗位最低档或约定工资的80%，且需高于最低工资标准；3.按时支付，确保劳动者权益不受损害；4.处理好工伤认定与后续赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工伤停工留薪常见处理是按原工资支付。选择处理方式时，应确保符合劳动合同及法律规定，避免低于最低工资标准，同时考虑工伤认定与赔偿流程。
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