裁员补偿金依据工作年限和裁员前工资确定。根据《劳动合同法》，补偿金按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年或半月计算，最高限额为十二月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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1. 按工作年限：满一年付一月工资，不满按半年或半月算。
2. 月工资标准：按裁员前12个月平均工资。
3. 最高限额：月工资超地区三倍，按三倍付，最高限12月。
4. 特殊情况：如孕期、哺乳期等，可能有额外补偿。
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