公司内打架受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”。打架非工作原因，故难认定工伤。不及时处理可能导致公司氛围恶化，影响工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司内打架受伤处理方式多样。常见有报警处理、公司内部调解及民事诉讼。选择时需考虑事件性质、伤害程度及双方意愿，轻微伤害可优先内部调解，严重伤害或调解无果则建议报警或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司内打架不算工伤。处理操作如下：1. 立即报警，由警方介入调查处理；2. 公司内部进行调解，双方协商达成和解；3. 若调解无果，受伤者可提起民事诉讼，要求赔偿。根据不同情况选择合适方式，确保问题得到妥善解决。
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