工作期间被安排回家休息

您提到被安排回家休息但担心工资问题。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司安排您回家休息且未支付工资，这可能违反了法律规定，因为即便在非工作状态，只要劳动关系存续且非因您个人原因导致的非工作状态，公司通常仍需支付工资或至少保障最低工资标准。特别是若此休息安排非您自愿，且非法定节假日或正常休假，公司更应确保工资支付。建议与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁委员会帮助。法律依据为《劳动法》第四十六条及关于工资支付的相关规定。
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若长期被安排回家休息，您可采取以下措施：1.与公司沟通了解具体原因，要求明确休息期限及待遇安排；2.若公司无法提供合理解释或待遇保障，可书面提出异议并保留证据；3.考虑向当地劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复工作岗位或支付相应待遇。记得保留所有相关证据，如沟通记录、工资单等。
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从法律角度看，公司不能随意安排员工回家休息。根据《劳动法》及相关规定，公司应确保员工工作时间符合法律规定，且休息安排需合理。若需安排员工休息，应遵守法定休假制度，并确保员工权益不受损害。非法定原因或未经员工同意，公司不得单方面随意安排休息，否则可能构成违法。员工有权要求公司解释并保障自身合法权益。