不合理,公司应依法支付工资,不应设限。依据《劳动法》等,试用期存在劳动关系即应支付工资,拒付违法。不及时处理可能导致权益受损,影响个人生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式如下:1.与公司协商,明确表达要求立即支付工资,无需额外签字;2.若协商无果,收集证据,如工作记录、聊天记录等,证明劳动关系及欠薪事实;3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付工资及可能的赔偿金;4.等待仲裁结果,必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司态度强硬,建议直接申请劳动仲裁以维护权益;若公司愿沟通,可先尝试协商,要求立即支付工资。
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