签了劳动合同后，是否会失去应届生身份？

上传劳动合同至大学生就业信息网，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。上传劳动合同至大学生就业信息网，主要是信息备案，不等同于正式就业登记。只要未正式入职、缴纳社保，通常仍视为应届生。提醒：若单位开始缴纳社保或明确转为正式员工，则可能失去应届生身份，应及时咨询。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的界定主要依据毕业时间和就业状态。处理此问题，常见方式有两种：一是咨询学校就业指导部门，了解上传劳动合同的具体影响；二是咨询法律专业人士，明确应届生身份的界定标准。选择建议：若对上传后的影响有疑虑，可先咨询学校部门获取初步解答，再视情况咨询法律专业人士以获取更专业的法律意见。
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具体操作：1.若上传劳动合同后，未正式入职且单位未开始缴纳社保，应届生身份不受影响，无需特殊处理。2.若单位开始办理入职手续，如缴纳社保、签订正式劳动合同，应及时与学校就业指导部门沟通，了解是否影响应届生身份认定。3.若因上传劳动合同导致应届生身份受质疑，可准备毕业证书、未就业证明等材料，向用人单位或相关机构证明自己的应届生身份。4.在争议无法解决时，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。