企业强制员工休假合法吗

企业强制员工休假需视情况，可能违法。依据《劳动法》，公司应考虑员工意愿，若强制且未按规定补偿，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业强制休假需谨慎。操作方式：1. 与公司沟通，表达个人意愿；2. 若公司坚持，要求出具书面通知并明确补偿方案；3. 协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁维护权益。
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企业强制员工休假，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。