单位让员工待岗是否合法？
庆元县律师网
2025-06-13
单位让员工待岗的合法性需视情况而定。依据《劳动法》等相关法律，若企业生产经营正常且员工无待岗意愿，强制待岗不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗需慎处。操作如下：1.若企业困难，与员工协商待岗，明确待遇；2.出资培训，视为合法待岗；3.若无法协商且生产经营正常，不得强制待岗，否则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗问题，常见方式有协商、培训或解除合同。应根据企业实际和员工意愿选择，如生产经营困难可协商待岗，或出资培训，避免直接解除引发纠纷。
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