做六休一怎么算日薪

日薪计算通常基于月薪与应出勤天数。做六休一制度下，日薪=月薪÷(当月天数-休息日数)。从法律角度看，日薪计算需确保不违反最低工资标准，且加班工资应按法律规定另计。若实际收入低于最低工资标准或加班未获法定补偿，即表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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在法律上，做六休一制度下日薪计算常见方式有两种：一是直接按月薪除以实际出勤天数；二是先算出平均每日工资（月薪÷21.75天），再根据实际出勤天数结算。选择哪种方式，需参考公司规章制度或劳动合同约定，若无明确约定，可与用人单位协商确定。
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从法律角度，做六休一制度下日薪计算具体操作如下：1. 若合同或公司有明确规定日薪计算方式，按约定执行。2. 若无明确约定，可采用月薪÷(当月天数-休息日数)的方式计算，确保不低于当地最低工资标准。3. 加班工资需另行计算，工作日加班按不低于本人小时工资标准的1.5倍支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的2倍支付。4. 如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。