合同写错工资金额怎么办

合同写错工资金额，劳动者有权投诉。依据《劳动合同法》，合同必须载明工资金额，否则劳动行政部门可责令改正，造成损害还需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的工资保障。
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合同写错工资金额，常见处理方式是投诉或协商。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或先与用人单位协商解决。若协商无果，再及时投诉以维护自身权益。
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合同工资金额写错，应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求更正；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供合同等证据；3. 等待行政部门处理，同时保留追诉权利，若造成损害可要求赔偿。