单位不给开务工证明怎么办

单位拒绝开具务工证明，可先沟通了解原因。从法律角度看，若务工证明是员工合法权益，单位有义务提供。问题严重时，如影响就业、签证等，应及时寻求法律帮助。分析说明：务工证明是员工证明工作经历、收入情况的重要文件。若单位无正当理由拒绝开具，可能侵犯员工合法权益。员工可依据劳动合同法等相关法律法规，要求单位履行义务。
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具体操作：1. 沟通协商：明确告知单位开具务工证明的法律依据和必要性，尝试达成一致。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明务工证明的必要性。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位履行开具务工证明的义务，并赔偿因此造成的损失。诉讼过程中，需准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。请注意，在采取法律手段前，务必收集并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有沟通协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。沟通协商是首选，若无效，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解拒绝开具的具体原因。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，仲裁结果不满意再提起诉讼。诉讼需谨慎，成本较高。