公司诱导签了离职申请还能仲裁吗

可以仲裁。但依据《劳动合同法》等，若离职协议无违法且非诱导签订，则有效，员工申请仲裁可能面临败诉。《劳动合同法》规定，协议需合法且无胁迫才有效，否则可申请仲裁撤销，未及时处理可能导致权益受损。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、录音等，证明诱导离职；2. 与公司协商，要求撤销离职申请或补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。