没签合同的工伤怎么赔偿

未签合同工伤可要求双倍工资及全额赔偿。未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资补偿，并承担全部工伤赔偿，依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》。未及时处理，可能影响工伤认定及赔偿，严重者面临单位推诿责任风险。
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常见处理方式为申请双倍工资、工伤认定及索赔。可通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资，并向劳动保障部门申请工伤认定，之后索赔，依据《劳动合同法》及相关规定。选择处理方式时，需考虑效率与专业性，建议优先咨询专业律师。
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不同情况处理方式各异。未签合同先申请双倍工资补偿；确认为工伤后，向单位索赔医疗费、陪护费等；单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或诉讼，需准备相应证据材料。