原建工会组织的单位名称和单位法人现已全部变

单位名称和法人变更后，原劳动合同仍有效，但建议重新订立以明确权利义务。单位名字的改变不影响劳动合同的继续履行，根据相关法律法规，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但若想避免未来纠纷，最好双方重新订立劳动合同，明确新的用人单位信息。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
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对于单位名称变更的法律问题，常见处理方式有两种：一是保持原劳动合同不变，继续履行；二是双方协商重新订立劳动合同，明确新的单位名称及法人信息等。选择哪种方式需根据实际情况判断，若单位仅名称变更，其他信息如法人、业务范围等未变，且双方无异议，则可继续履行原合同；若变更涉及较多权利义务的转移，建议重新订立合同以明确双方权利义务。
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单位名字变更，合同继续有效。单位名称变更不影响劳动合同履行，但建议双方重新签订合同以明确新信息。若因单位合并或分立导致名称变更，原合同仍有效，由新单位承继权利义务。在不同情况下，如单位性质、业务范围等发生重大变化，可能需协商调整合同内容。