邮政快递工资

您可能想进一步了解，在未签订书面劳动合同的情况下，要求快递公司支付双倍工资的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果快递公司未与您签订书面劳动合同，您可以依法要求其支付双倍工资。
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从法律角度看，为支持您的主张，您应准备以下证据：一是与快递公司的劳动关系证明，如工作证、考勤记录等；二是工资收入证明，如工资条、银行流水等；三是与快递公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明您曾提出过相关要求。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
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除了要求双倍工资，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：一是要求快递公司补齐工资差额，确保您的实际收入符合约定或法律规定；二是如因快递公司原因解除劳动关系，可要求其支付经济补偿；三是要求快递公司补缴社会保险，确保您的社会保障权益不受损害。