工厂搬迁员工辞职是否有赔偿，需具体情况具体分析。若有辞退，则有补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。《劳动合同法》规定，若因搬迁导致合同无法履行且辞退员工，应给予补偿。未及时补偿，可能影响员工权益，导致劳动纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁辞职赔偿处理：1. 若工厂主动辞退，按《劳动合同法》要求补偿，每满一年补一个月工资。2. 若工厂未辞退也未补偿，员工可主动提出协商，要求按工作年限给予相应补偿。3. 协商不成，收集证据，如合同、工作证明等，向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工辞职赔偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。若工厂未主动补偿，员工可提出协商要求；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更公正但耗时较长。
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