员工辞退后，年终奖应按已过时间折算发放。依据《劳动合同法》等相关法律，单位解除劳动合同应支付经济补偿金，年终奖也需按当年已过时间折算。若单位违法解除，员工有权要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退后年终奖需协商或诉讼解决。具体操作：1.与单位协商，依据劳动合同和年终奖规定，要求按已过时间折算发放；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、年终奖政策等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁仍不满足，可向法院提起诉讼，要求单位支付应得的年终奖及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辞退补偿后，年终奖处理方式有协商和诉讼两种。单位与员工可协商解决年终奖问题，如协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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