未成年打工扣工资合法吗

克扣未成年工资不合法。克扣未成年工资违法，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，企业不得拖欠未成年工资。拖欠未成年工资构成侵权，严重影响未成年人权益，可能导致其生活困难及法律问题。《中华人民共和国劳动法》规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣未成年工资，不仅损害劳动者合法权益，还可能面临法律制裁。若企业长期拖欠，将严重影响未成年人的生活与成长，甚至迫使其陷入困境。
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未成年打工被扣工资，应如下处理：1. 与雇主沟通，了解扣工资原因，要求合理解释并补发。2. 若沟通无果，向当地劳动保障机构投诉，提供工作证明及扣工资证据。3. 如问题仍未解决，可咨询律师，通过法律手段维权，如起诉至法院，要求支付拖欠工资及赔偿。
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处理克扣未成年工资问题，常见方式有：与雇主沟通、向劳动保障机构投诉、寻求法律援助。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向劳动保障机构投诉；仍无法解决，则应考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况判断。若雇主态度良好，可选择沟通；若雇主拒绝配合，则应果断投诉或寻求法律帮助，确保自身权益不受侵害。