员工未签劳动合同辞退怎么处理

员工未签劳动合同被辞退，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，未提前通知解除需付一个月工资，否则将承担法律责任，影响企业声誉及经济赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，不成则向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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员工未签合同被辞退，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付双倍工资及补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需诉讼则继续维权。